Kompetenceudvikling

DSI er en videnvirksomhed, og medarbejdernes evner, ressourcer og kompetencer er det fundament, som alt vores arbejde bygger på. Derfor er det vigtigt for DSI’s samlede udvikling, at alle medarbejdere løbende gennemgår en faglig udvikling.

DSI har valgt to primære redskaber, som skal sikre, at den faglige udvikling prioriteres højt i en travl hverdag:

• Faglige udviklingsplaner og
• Faste timerammer til faglig udvikling.

Faglige udviklingsplaner
Den faglige udviklingsplan er en skriftlig aftale mellem den enkelte medarbejder og lederen om personlige faglige målsætninger på kort og lang sigt. Samtidig fastlægger planen, hvilke konkrete udviklingstiltag der skal iværksættes det kommende år. 

Fast timeramme til faglig udvikling
For at sikre en passende prioritering af den faglige udvikling afsættes hvert år en timeramme for faglig udvikling for hver enkelt projektleder. Timerammen kan eksempelvis anvendes til deltagelse i kurser, konferencer og seminarer.